jueves, 13 de abril de 2017

Recursos Humanos no es tan miserable


Hace varios años que publico (casi) todo lo que pienso sobre Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo o como se denomine en tu empresa o universidad. Siempre lo hice con mirada crítica y controversial, para disparar el debate, para que podamos crecer como profesionales y compartir opiniones y experiencias para que mejoremos en nuestro aporte a la empresa u organizaciones. Pensé que la profesión se había transformado, que habíamos obtenido grandes logros en el aporte en el negocio, pero queda claro que aún estamos en un crisis, en una falta de ética o código de comportamiento. El caso de Atanor me dio mucha pena, tanto por los trabajadores que perdieron su empleo como los colegas de Recursos Humanos que permitieron o gestionaron el panfleto con el cual se les comunicó  a los empleados el cierre de la planta.
No tenemos un marco de actuación. Un contador no puede firmar balances con ganancias ficticias, un abogado no puede divulgar información de su defendido y un psicólogo debe dar aviso si la salud de su paciente corre peligro. Si estos profesionales no hacen esto pierden sus matrículas, pueden perder sus trabajos o ir presos. Pero desde Recursos Humanos podes despedir 136 empleados con un papelito.

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