martes, 5 de julio de 2016

Bienvenidos al Segundo Semestre

Bienvenido Segundo Semestre!!!!!!

Nunca fue tan esperado como esta vez, hasta lo recibieron con imágenes, canciones y “memes”.  A partir de hoy, nuestra vida debería cambiar para mejor.  Se supone que el Gobierno Nacional tomó todas las decisiones difíciles o antipopulares durante el primer semestre y ahora deberíamos comenzar a ver síntomas de mejoría. Por ejemplo, en torno a la inflación que estiman no sería mayor al 1,5% hacia fin de año.  Con una inflación interanual a la fecha del 42%, es sumamente necesario que los precios vuelvan a estabilizarse.  Por ello, aún es una incógnita cuáles serán los pedidos salariales del segundo semestre, considerando que varios gremios firmaron acuerdos semestrales por alrededor del 20%.  Entre 15 y 20 quizás? Cualquier número suena a mucho para una economía que aún no repunta.  Para esta nueva etapa será importante monitorear el comportamiento de: precios, reactivación económica, consumo y desempleo.  Cuidar las fuentes de trabajo debe convertirse en la prioridad de los sindicatos por sobre los reclamos salariales.
Por Hernán Jara
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No cualquiera puede hacer huelga.

Hace unas semanas la Corte Suprema de Justicia “limito” el derecho a huelga. Según la interpretación de la Corte, sólo tienen derecho aquellos que pertenecen a un sindicato inscripto o con personaría gremial. Esto se puede ver como una señal del gobierno para mostrar gobernabilidad en un año bastante movido por “unificación” de CGT, paros generales y demás reclamos sindicales. Por un lado los sindicatos reaccionaron diciendo que genera anarquía: Cualquier colectivo que cuente con “la simple inscripción” (art 14 bis constitución nacional), esto le quita poder a las centrales obreras y sindicatos tradicionales que “conducen” el rumbo de los trabajadores. Pero por otro lado, algunas voces se manifiestan en contra porque le quita armas de lucha a los trabajadores que no tienen representación. Hasta en el congreso se sacudiendo por la noticia.
Por Luis De Seta

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