Salario Fuera de Convenio Mitos y Verdades

Las principales noticias de los últimos días estuvieron relacionadas con las elecciones y el balotaje. Y cada sindicato se alineó al candidato que mejor le conviene, ya veremos

Muy tímidamente aparecen pedidos de bono navideño, pero no tienen la fuerza del año anterior.

Focos de protestas: Anses estuvo nuevamente de paro, pero llegó a un acuerdo. Los visitadores médicos (APM) se movilizan. Conflicto con azucareros. Judiciales reclaman salarios.

Los metrodelegados están de festejo.

Los medios de prensa más importante se hacen eco de la noticia que había adelantado. La gratificación por cese no impacta en ganancias.

Los diez mitos de los salarios de Fuera de convenio

El personal fuera de convenio es un jungla muy difícil de administrar. Ellos miran de reojo a sus pares dentro de convenio. O tal vez a su propio equipo, en el caso de los jefes, porque sus salarios suben por escalera mientras que el personal dentro de convenio sube por ascensor.

TowersWatson analizó cada uno de los principales mitos o rumores que circulan hoy en las empresas:

1 - "Cada año las empresas otorgan incrementos en más oportunidades"

2 - "Siempre se dan aumentos más altos que los presupuestados"

3 - "Las empresas locales dan mejores incrementos porque el dueño vive en el país"

4 - "Cada vez se profundiza más el solapamiento salarial"

5 - "Hay sectores que pagan el doble que otros"

6 - "En CABA y GBA se pagan salarios muchos más altos que en el resto del país"

7 - "Los salarios de los programas de jóvenes profesionales se incrementan más que el resto"

8 - "Se reduce la amplitud salarial entre profesionales senior y juniors"

9 - "Las posiciones core del negocio ganan mucho más que las de staff"

10 - "Muchas empresas pagan la remuneración de sus ejecutivos en moneda extranjera"

Para ver el análisis detallado de cada uno podes leer la nota completa en iProfesional.